TEAMBUILDING

Hoe zet je talent en strategie op één lijn?!

Deze interactieve, atypische teambuilding is geen ‘one shot’!
Het doel van deze opleiding is om - samen - collectief beslissingen te nemen en concrete engagementen aan te gaan met betrekking tot de cruciale uitdagingen en de strategische oriëntatie van jouw bedrijf.

Tijdens de vervolgsessie worden de resultaten geëvalueerd.

Geen Powerpoint, geen mobieltjes!
'Let's do human!'

In de eerste sessie is het tijd om ‘de tijd even stil te zetten’ / om opnieuw te verbinden en de manier waarop je zaken doet te ‘herdenken’. Hoe creëer je een ‘gemeenschappelijke band’ tussen middle management en teamleden.

Wat is jullie managementstijl / hoe zouden jullie in de toekomst willen samenwerken?

Wat doen jullie teams om ‘het hart van je klant te winnen’?

Aan het einde van de sessie worden concrete actieplannen geschreven.

Follow-up session - 6 weken later

Deze sessie is belangrijk om de deelnemers te confronteren met hun eigen voornemens en verplichtingen. Analyse en evaluatie van de actieplannen.

GETUIGENISSEN

We gingen met Bob als groep naar ons excom-seminar en kwamen er 2 dagen later als team uit.

Merci beaucoup Bob voor de animatie van ce séminaire en voor de doorzettingsvermogen. Merci d'avoir trouvé les mots justes et de nous avoir begeleidt ons aussi bien collectief qu'individuellement!

Dankzij zijn voorbereiding en zijn 'drive' heeft Bob 'to-the-point messages' ervoor gezorgd dat het hele team heeft om 'eigenaarschap' te nemen van de veranderingen.

Als u zich ervan bewust bent dat u een niet-vertraut gemacht hebt. De oorlog heeft een beroep gedaan en heeft veel ervaring - ook in een andere Mitarbeiterschaft - hervorgerufen. Die Botschaften sind angekommen en werden diskutiert, Bob und sein roter Stuhl bleiben in Erinnerung.