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L'OBJECTIF D'UN OFF-SITE

Reconnecter

Se retrouver

S'aligner à ses objectifs

'Work hard, play hard'


Il est important d'échanger entre chaque membre de l'équipe en toute transparence et en confiance totale avec l'ensemble des 'team members' concernant les défis de notre société.

Définir ensemble une stratégie qui est à la fois :

- dans la tête : comprendre la stratégie.

- dans le cœur : fierté et passion de la partager.

- dans les mains : exécution et application au jour le jour.


Il faut comprendre que ce n’est pas 'le patron', mais le marché qui dicte notre comportement.

Apprendre à développer des règles de comportement exemplaire envers les

clients afin de surpasser leurs attentes.

Passer d’une organisation 'robuste' à une organisation 'résiliente' ?


L'off-site consiste en 1 ou 2 journée(s) de Motivaction + séance de suivi (1/2 journée).

Les participants s'alignent et prennent des engagements collégiaux concernant des thèmes cruciaux / les défis de la société.


Pas de Powerpoint, pas de laptop ou de smartphone durant la session.... un retour à l'humain!' dans l’entreprise!


En tant que challenger, j'encourage les participants à sortir de leur zone de confort; les participants indiquent eux-mêmes les dysfonctionnements et les points à améliorer; ils choisissent ensemble les sujets sur lesquels ils veulent obtenir un 'quick win'; les participants 'défendent' leurs suggestions et propositions et les mettent sur papier.

Chaque participant quitte l'off-site avec un engagement individuel et collectif.


Lors de la séance de suivi, les participants partagent ce qu'ils ont accompli. Ils expliquent leurs actions. Lessons learned: qu'avons-nous réalisé concrètement/ quels sont les sujets d'amélioration, correction des plans d'action.




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